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    光榮上榜！中南裝備人才培育再添新佳績

              
    
              
    
              
    時間:

              
    
              2024-08-08
              

              

              

              
    
                   7月31日，宜昌市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組1號文發(fā)布第十屆優(yōu)秀專家名單，中南裝備技術(shù)中心研究員李偉光榮上榜，繼公司多名員工先后取得湖北省“荊楚工匠”“ 宜昌市青年領(lǐng)軍人才”“ 宜昌工匠”等榮譽(yù)之后，為公司榮譽(yù)榜再添新佳績。
              


              

              

              

                 一個個技術(shù)、技能人才的脫穎而出，是公司持續(xù)加強(qiáng)人才隊(duì)伍“引、育、留、用”培養(yǎng)和推進(jìn)三支人才隊(duì)伍建設(shè)改革的成效使然。
              


              

              

              

              

                 三項(xiàng)制度改革評估獲評集團(tuán)A級
              


              

              

                 為促進(jìn)各類人才快速成長，更多地激發(fā)內(nèi)生動力，公司以“以崗定薪”為分配基礎(chǔ)，從“任職資格、管理責(zé)任、溝通協(xié)調(diào)、工作特性、工作條件、業(yè)績影響”六個維度及11個子因素對所有崗位系統(tǒng)評估，建立崗位價值評估模型；以“以能定薪”為分配導(dǎo)向，先后制定修訂《薪酬管理辦法》《三支隊(duì)伍建設(shè)管理辦法》《營銷體系人員薪酬激勵辦法》《設(shè)計(jì)工藝人員薪酬激勵辦法》《一線工時人員工時工資考核辦法》等制度，推動薪酬分配向奮斗者傾斜；以“以績付薪”為激勵方向，將公司一級戰(zhàn)略指標(biāo)72條，二級組織績效指標(biāo)744條，由上至下分解，從“KPI、組織協(xié)同、行為態(tài)度、加減分項(xiàng)”四個維度每月考核，傳遞壓力、激發(fā)活力，堅(jiān)持不懈地推進(jìn)，公司各級管理人員和全體職工精神面貌持續(xù)好轉(zhuǎn)，呈現(xiàn)出千斤重?fù)?dān)人人擔(dān)的良好景象，在集團(tuán)公司組織開展的2023年度成員單位三項(xiàng)制度改革評估工作中，中南裝備獲評A級。
              

              

              

              

              

              

              


              

              

              

              

              

              

                 努力打造企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力平臺
              

              

              

              

              

              

              


                 承載著打造公司持續(xù)發(fā)展的動力平臺，筑牢企業(yè)持續(xù)發(fā)展的根基，在生產(chǎn)經(jīng)營的全方位、全過程充分發(fā)揮技術(shù)要素作用的使命任務(wù)，2022年，公司結(jié)合實(shí)際組建成立技術(shù)中心，大力整合資源，理順工作流程，形成“拳頭”力量。在技術(shù)人才培養(yǎng)上，公司堅(jiān)持“人盡其才、才盡其用”的用人原則，進(jìn)一步理順崗位職責(zé)，健全技術(shù)隊(duì)伍考核、激勵、晉升等制度體系，為技術(shù)人才成長提供良好的發(fā)展環(huán)境；同時充分發(fā)揮各級專家隊(duì)伍的技術(shù)帶頭作用，以重點(diǎn)難點(diǎn)任務(wù)、重大項(xiàng)目為載體搭建科技創(chuàng)新平臺，檢驗(yàn)成果，促進(jìn)技術(shù)人才快速成長，主動適應(yīng)公司高質(zhì)量發(fā)展的新要求，公司技術(shù)人才庫逐漸壯大優(yōu)化起來，現(xiàn)有享受國家級特貼專家4人、省部級突出貢獻(xiàn)專家3人、優(yōu)秀青年工作者4人，高級工程師50余人，技術(shù)支撐作用逐步顯現(xiàn)。
              


              

              

              

              

              

              

                 加強(qiáng)校企合作探索技能人才培養(yǎng)新方向
              

              

              

              

              

              


              

                 近兩年來，公司積極與宜昌宜都職業(yè)教育培訓(xùn)、宜昌科技職業(yè)學(xué)院等單位對接，充分利用學(xué)校優(yōu)秀師資力量、緊貼企業(yè)需求，通過“以工代訓(xùn)” “新型學(xué)徒制”“以賽促學(xué)”等方式，探索新的人才培養(yǎng)方式，加快培養(yǎng)和選拔適應(yīng)公司產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求的高素質(zhì)技能人才隊(duì)伍。近兩年來，公司組織一線技能人員150余人，參加宜昌市操作技能培訓(xùn)工作，培養(yǎng)高級技師2人、公司技師10人、廠內(nèi)技師8人，高級工考試通過56人、中級工考試通過47人。積極參加各類勞動技能競賽和評比：1人被獲評湖北省“荊楚工匠”榮譽(yù)、1人被評為“宜昌市工匠”、1人被評為“宜昌市技能大師”、3人被評為“宜昌市技術(shù)能手”；選派的12人參加宜都市“五工”競賽，9人獲獎，囊括了參賽三個工種的全部特等獎、一等獎；選派2名選手參加湖北省第十一屆“軍工杯”職業(yè)技能大賽，雙雙獲得優(yōu)秀獎；選派職工參加全國行業(yè)職業(yè)技能競賽，為職工提供開拓眼界、提升技能的平臺。
              

              

              


                 “教育、科技、人才是中國式現(xiàn)代化的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性支撐。”深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會精神，在未來的發(fā)展中，公司將持續(xù)深化體制機(jī)制改革，加強(qiáng)技術(shù)、技能、管理人才隊(duì)伍建設(shè)，確保為公司實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)大的人才“源動力”。